Fondo Nacional de Capacitación: ¡No Dejes de Aprender!

formacionAunque nos hayamos dedicado a un oficio la mayor parte de nuestra existencia, siempre habrá cosas nuevas que aprender para mejorar nuestro negocio, calidad de vida y las relaciones que entablamos con el entorno y la familia. Por algo dicen que en la vida no se termina nunca de aprender.

“La capacitación es un elemento fundamental a la hora de incrementar la productividad en las empresas, de conseguir mejor empleabilidad de las personas que son capacitadas”, asegura Enrique Correa Jaña, encargado del Fondo Nacional de Capacitación (Foncap), del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Manuel Schmied, de la Universidad Santo Tomás, agrega que al acceder a nuevos conocimientos, las personas también aumentan sus perspectivas de movilidad laboral.

¿Para quiénes son los cursos?

Para microemprendedores (as) y trabajadores (as) por cuenta propia, mayores de 14 años. Las microempresas deben tener iniciación de actividades y, si tienen a alguien contratado, no haber pagado más de 45 UTM en remuneraciones anuales.
Si los cursos están abiertos y hay vacantes, cada persona en la empresa puede tomar cursos hasta 9 UTM ($270.000, aprox.). Toda la empresa no puede superar las 26 UTM ($800 mil aprox.).

“Cuando tenemos cursos de capacitación orientados a las competencias laborales, Habilidades y destrezas que puedan adquirir las personas en los puestos de trabajo, queda mano de obra mucho más calificada, se van profesionalizando ciertos sectores. Eso les permite ir cambiándose de trabajo, poder optar a trabajos mejores o poder seguir con sus propios negocios”, aclara Schmied.

Con este convencimiento, el Sence, a través del Foncap, ofrece 80.000 cupos para cursos de capacitación a microempresarios (as) de todo Chile para que actualicen sus conocimientos, aprendan nuevas técnicas y, en definitiva, puedan mejorar su vida y la de sus familias.

Sectores de la economía tan fundamentales para combatir la pobreza porque representan una alternativa laboral para miles de familias, como pescadores artesanales, taxistas, comerciantes, artesanos, transportistas, feriantes, pirquineros y muchos más, pueden ingresar a estos cursos gratuitamente. Sólo deben ser mayores de 14 años, contar con la iniciación de actividades con tres meses de antigüedad y, en el caso de tener trabajadores contratados, no haber pagado remuneraciones superiores a las 45 UTM en el año anterior. Asimismo, pueden optar a estos beneficios trabajadores independientes con boletas de honorarios, pero que no sean profesionales.

La idea es dotar de mayores herramientas a las y los emprendedores del país que día a día luchan por sacar adelante su pequeño negocio que, en muchos casos, involucra a toda la familia. Por esto, también pueden acceder a los cursos las y los hijos, hermanos, padres, abuelos, nietos y cónyuges de las y los emprendedores.

Los 3.500 cursos que imparten Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) acreditados por el Sence en todo Chile, tales como universidades, institutos y otros, se definieron de acuerdo a las necesidades de Cada región y sus grupos productivos. Para esto se realizaron reuniones en todo el país con los Consejos Regionales de Capacitación y con organizaciones gremiales, sindicales y representantes de organismos públicos y privados, quienes definieron las necesidades de cada lugar. Así nacieron cursos en áreas tan diversas como artesanía, comercio, construcción, informática, minería, turismo, transporte e industria metalmecánica, energética, manufacturera o silvoagropecuaria, pero adaptados a cada región del país, por ejemplo, en la novena región se ofrecen cursos de platería mapuche o en las zonas urbanas psicología infantil para transportistas escolares.

Miles de mujeres y hombres ya han realizado algunos de estos cursos y aseguran que, además de los conocimientos que entregan, representan un estímulo para el espíritu ya que, de otra forma, no hubieran tenido acceso a la universidad. Asimismo, manifiestan que las técnicas aprendidas les han permitido ampliar su campo laboral. Es el caso de Lidia Alvarez, comerciante de ferias libres, quien realizó un curso de contabilidad.

“Ahora tengo la posibilidad de hacer libros de IVA y ganarme la vida con eso, que no es lo mismo de la feria, ya no tengo que sacarme la porquería vendiendo sin saber cómo me va a ir. Son distintas las formas de obtener ingresos, tengo otras posibilidades”, señala Lidia y agrega, “es importante que incentiven a la gente a superarse, que no sigamos siendo pobres siempre, si te educas tienes más expectativas de mejorar la calidad de vida tuya y de tu gente”.

Dificultades

Los cursos gratuitos del Foncap se estrenaron recién este año gracias a una modificación de la ley, inpulsada por asemejarse al sistema de educación gratuita del estado de España, representado por el actual Servicio de Empleo Español mediante los cursos Inem Madrid. Anteriormente, quienes quisieran capacitarse debían pagar primero y, por medio de franquicias tributarias, ese dinero se les devolvía. No obstante, muchas personas tuvieron dificultades para acceder a esos beneficios porque debían contar con el dinero antes del curso y hacer trámites para su devolución.

¿Cómo postular?

Hay 80.000 cupos para más de 3.500 cursos de capacitación gratuitos en todo Chile.Inscríbete en www.sence.cl, en las oficinas regionales del Sence, en los OTEC o llamando gratis al 800 801 030

“El Foncap se creó para solucionar el problema que tenían los contribuyentes al hacer uso de la franquicia tributaria, que era el mecanismo que tenían para capacitarse antes. Eso les significaba una serie de trámites pero, además, tenían que pagar y para eso, los que no tenían dinero tenían que conseguirse un crédito y esto lo podían recuperar con su devolución de impuestos, había un proceso bastante complejo. El Foncap se crea para evitar ese tipo de complejidades y hacer más asequible la capacitación a los microempresarios, haciéndola absolutamente gratuita. Un microempresario tiene que tener la voluntad de asistir – sabemos que les cuesta dejar su puesto de trabajo- inscribiéndose, no necesita pagar ni un peso”, explica Enrique Correa, encargado nacional del Foncap.

El representante de la Universidad Santo Tomás, afirma que esta es una de las dificultades que han debido enfrentar los OTEC: transmitir este cambio a las y los beneficiarios. Además, reconoce que la implementación de los cursos empezó más tarde de lo estipulado, por lo tanto, en aquellos lugares donde los trabajos dependen de las estaciones, como en el sector agrícola, ha sido muy difícil completar los cupos establecidos. De todas formas, Schmied afirma que el nuevo sistema del Foncap “llegó para quedarse”.

15. Enero 2015 by portalciudadano
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El Fondo de Garantía Salarial tiene demasiadas solicitudes a las que atender

fondo de garantia salarialCada vez son las mayores las solicitudes por parte de los trabajadores para recibir el pago de los salarios e indemnizaciones que proporciona FOGASA (Fondo de Garantía Salarial). Hay empresas que por diferentes motivos no cubren el pago de las nóminas, o bien se encuentran en una situación de insolvencia y no pueden hacer frente a las diferentes indemnizaciones correspondientes a los trabajadores. Con la crisis se han acentuado estos impagos, lo que conlleva a FOGASA a gastar el presupuesto previsto para todo el año mucho antes de tiempo. Esta situación sin duda resulta ser insostenible, y desemboca en el hecho que los trabajadores no tengan asegurado el pago parcial o total del dinero que les corresponde en un plazo de tiempo definido.

Un pequeño incentivo para Fondo de Garantía Salarial de España

Los retrasos en los pagos provenientes de FOGASA están a la orden del día. Y es que este organismo está totalmente colapsado de pagos pendientes. Con la entrada del nuevo año, se espera que el gobierno pueda proporcionar un presupuesto extra al que ya dispone FOGASA, ya que de lo contrario será muy complicado de aquí en adelante poder estabilizar está situación. Además de seguir así de insostenible el asunto, es posible que se tomen medidas de urgencia como incrementar la cotización social, algo que sin duda no será de mucho agrado ni para el trabajador ni para el empresario.

15. Enero 2015 by portalciudadano
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Nuevas convocatorias de las Becas MEC

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Como ya viene siendo habitual cada año, el gobierno de España ha lanzado nuevas convocatorias para las becas MEC. Este año el presupuesto destinado a las becas será algo mayor, facilitando de esta manera el acceso a las mismas por parte de un mayor número de estudiantes. Desde el Ministerio de Educación y Cultura se pretende dar mayores oportunidades a todos aquellos que tengan claro que desean estudiar. Y es que el acceso al conocimiento ha de ser universal, independientemente de la capacidad económica del alumnado. Este es el mensaje que se quiere transmitir desde las altas esferas del poder, aunque quedará por ver si los nuevos presupuestos para el año 2015 serán suficientes para que la mayoría de aquellos estudiantes que no dispongan de recursos suficientes puedan tirar adelante con sus estudios.

El acceso a las becas MEC

Las becas MEC o MECD se destinan a diferentes ámbitos de estudio, ya sea bachillerato, ciclo medio o superior, grado universitario u otros estudios complementarios. Para solicitarlas es necesario acudir al portal de Sede electrónica del Ministerio de Educación y Cultura. Cualquier alumno puede pedir una beca MEC, sin embargo hay una serie de variables que se el gobierno aplica para conceder una beca o no, como es la renta familiar, el número de miembros de la unidad familiar, la distancia con el centro de estudios, etc. Desde aquí animamos a los estudiantes a informarse bien sobre aquellas becas MEC a las que pueden acceder, y les deseamos suerte para la concesión de las mismas.

15. Enero 2015 by portalciudadano
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ORGANIZACIONES SOCIALES ES LA NUEVA FORMA DE PARTICIPACIÓN DE LOS JÓVENES EN CHILE.

ESTA TENDENCIA TAMBIÉN SE HACE PRESENTE EN LOS CONCURSOS DIRIGIDOS A ORGANIZACIONES SOCIALES DONDE MÁS DE 125.000 PARTICIPANTES FUERON JÓVENES.

santiaguinaActualmente quienes tienen entre 15 y 29 años representan un cuarto de la población total del país, con 3.674.239 personas. Este segmento de la población lejos de ser apático manifiesta un claro interés por participar. Según reveló la Cuarta Encuesta Nacional de Juventud, un 47% de los jóvenes participa en algún tipo de organización.

Entre el año 2003 y 2004, la División de Organizaciones Sociales junto al Fondo para el Desarrollo de la Sociedad Civil y el Consejo de fomento al Voluntariado, implementó una serie de Fondos Concursables, orientados a la promoción de la participación ciudadana, al fortalecimiento de las organizaciones sociales y al desarrollo de múltiples iniciativas solidarias de carácter voluntario.

Organizaciones territoriales, Corporaciones, Fundaciones, Unidades Indígenas Universidades, grupos culturales y Federaciones de Estudiantes presentaron iniciativas del más diverso ámbito que va de la promoción de encuentros de integración de las organizaciones a proyectos medioambientalistas, de alfabetización, de combate a la drogadicción o simplemente reparación de viviendas.

Todos estos esfuerzos se traducen que durante este verano más de mil organizaciones a lo largo del país ejecutaron proyectos de encuentro y de mejoramiento de su gestión con un total de 280 mil beneficiarios directos de su accionar. Y, por otra parte, que una cifra superior a los 23 mil voluntarios desarrollarán paralelamente su labor en distintas iniciativas favoreciendo a más de 314 mil personas en todo Chile.

Una mayoría de participantes en está actividades fueron jóvenes (el 47% en el concurso de voluntariado y un 29% de en los restantes).

13. Enero 2015 by portalciudadano
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La Corporación PAISAJOVEN

La Corporación PAISAJOVEN es una red conformada estratégicamente por 50 entidades públicas y privadas que tienen en común el trabajo con jóvenes. Las entidades miembros representan cinco sectores: Miembros de Junta
Miembro Honorario, Organismos No Gubernamentales, Organizaciones Comunitarias,
Sector Empresarial, Universidades y Centros de Formación.

La Corporación PAISAJOVEN Fue creada en el año 1994 como Corporación Mixta, en el marco de un convenio de cooperación entre la Alcaldía de Medellín y la Agencia de Cooperación Técnica del gobierno alemán – GTZ. Es el resultado final de gestiones realizadas desde el año 1991, por la Consejería Presidencial para Medellín y el Área Metropolitana, instancia especial creada por la Presidencia de la Republica para asesorar la inversión social en una ciudad en crisis.

Con la gestión y el acompañamiento de la Consejería se materializó en PAISAJOVEN un importante proceso de concertación entre las organizaciones tanto públicas como privadas que centran su intervención en mejorar la calidad de vida de los Jóvenes de Medellín, reconociendo como problema central el limitado acceso a oportunidades para su desarrollo.

Misión

La misión de PAISAJOVEN es concertar, promover, mejorar y diversificar la oferta institucional tanto pública como privada, hacia los y las jóvenes en Medellín.

Estrategias

1. Fortalecer la capacidad de gestión
2. Mejorar y diversificar la oferta de programas y servicios a los jóvenes
3. Promover y dinamizar el trabajo en red

13. Enero 2015 by portalciudadano
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Seminario sobre Desarrollo Local Participativo

Seminario
DESARROLLO LOCAL PARTICIPATIVO
22 y 23 de agosto: 18.30 ¿ 21.00 hrs.
Condell 343, Providencia

Estudiantes de la Escuela de Administración Pública de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano, organizan un seminario que tiene entre otros objetivos desarrollar una actividad académica que permita entregar a la comunidad universitaria (estudiantes principalmente) de carreras de las áreas de Ciencias Sociales y de Estado, Economía y Gestión de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano; a estudiantes de carreras similares de otras casas de estudios; a autoridades y funcionarios municipales de la región metropolitana; y a actores sociales organizados de la región, un marco teórico y una visión empírica del Desarrollo Local Participativo y sus principales herramientas. Para fomentar e incentivar el desarrollo de una democracia participativa y deliberante.

Estarán presentes Francisco Estévez, Director DOS, Irene Molina, Dra.en Geografia de la Universidad de Uppsala, de Suecia, dirigentas del Presupuesto participativo de San Joaquin, y de la Red Ciudadana del Presupuesto Participativo de Chile – RECIPP, Hugo Villavicencio, de Corporación Libertades Ciudadanas.

13. Enero 2015 by portalciudadano
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Masiva Celebración del Día del Dirigente Social y Comunitario

Masiva Celebración del Día del Dirigente Social y Comunitario

El Ministro Secretario General de Gobierno Francisco Javier Vidal, dio el saludo y la bienvenida a los dirigentes sociales que abarrotaron uno de los grandes salones del Centro de Eventos Diego Portales, marcando la importancia de celebrar a quienes eligen dar parte de su vida, de su tiempo, de su juventud por la ciudadanía. Eso ya es motivo de satisfacción porque vivimos en un país, donde la gran mayoría dirige todo su tiempo, en función de sus propios proyectos personales o familiares, que es un derecho legítimo, pero eso es justamente lo que a ustedes los distingue. Desde el punto de vista del Gobierno, especialmente desde el Presidente Ricardo Lagos, el dirigente tiene un valor mayor, porque se preocupa, del metro cuadrado del otro, ustedes son la dimensión de este Chile solidario .

Vidal se refería también al proyecto de Ley de Participación Ciudadana, actualmente en tramitación legislativa en el Congreso, señalando que tiene como objetivo lograr que la participación del dirigente social está en la ley y que no sea la voluntad de un gobierno que pasa. Permitirá que las juntas de vecinos se reúnan en federaciones y confederaciones con mayor fluidez, que la personalidad jurídica no sea un trámite difícil y engorroso, que exista un fondo con el presupuesto de la nación, que año a año será más grande, porque su esfuerzo lo amerita, acota Vidal.

Después se mostró un video testimonio, donde se recogieron las experiencias de cuatro dirigentes sociales de cuatro comunas, donde participaron Gastón Vera, de Puente Alto; Octavio Martínez, de Renca; Carmen Nahum, de La Pintana y Francisco Muñoz, de Maipú. En este homenaje se profundizó en sus realidades, sus temores, en su labor comunitaria.

Una de las protagonistas de este video, Carmen Nahum, se refirió al evento en el Diego Portales y lo calificó de excelente, “yo siempre trabajé, esta es mi primera celebración, con esto nos podemos dar cuenta que somos capaces de participar con el Gobierno y que este nos escucha y nos apoya” dijo.

Luego se presentaron los payadores Jorge Yáñez y Guillermo Bigote Villalobos, quienes amenizaron la jornada en esta fiesta de los dirigentes chilenos.

13. Enero 2015 by portalciudadano
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Crearte invita a jóvenes a participar en su voluntariado

“¡Únete a CreArte!” es el llamado que esta Corporación hace a los jóvenes entre 18 y 29 años, comprometidos, solidarios y creativos, que quieran inscribirse como monitores voluntarios y realizar talleres artísticos a niños y niñas en riesgo social durante el segundo semestre del 2014.

La Corporación CreArte hace un llamado a las y los jóvenes para que vivan una experiencia muy alentadora desarrollando un taller artístico y, a través de él, fortalecer autoestima, creatividad y habilidades sociales en niños en riesgo social.

Fotografía, pintura, teatro, mosaico y una amplia gama de talleres son algunas de las actividades que realizan los monitores voluntarios junto a niños y niñas de escuelas pertenecientes a municipios vulnerables de la Región Metropolitana.

CreArte es una corporación autónoma que lleva a cabo un Programa de Educación Artística dirigido a más de 1.000 estudiantes de primero a octavo básico con el objetivo de potenciar en ellos habilidades para enfrentar de mejor forma la dura realidad en que viven.

Los voluntarios seleccionados complementan su amplia vocación de servicio, responsabilidad y compromiso con capacitaciones que los ayude a desempeñarse tanto en las actividades sociales como artísticas.

Además, se les entrega los materiales básicos para el desarrollo de sus talleres y se los respalda en la planificación de los mismos.

Esta invitación es un llamado a integrar un equipo que empezó en 1992 con un pequeño grupo de jóvenes que impartía talleres en Peñalolén y que ahora ha llegado a tener más de 100 monitores trabajando en diversas comunas de la Región Metropolitana, viviendo gratificantes experiencias, tanto para los voluntarios, como para los niños y niñas participantes de los talleres artísticos CreArte.

Los jóvenes voluntarios tendrán, hasta noviembre, la oportunidad de transmitir sus conocimientos y de participar junto a los niños y niñas en variados tipo de actividades, ya que además de los talleres se realizan una serie de celebraciones, salidas a museos y a centros recreativos culturales.

La convocatoria se extenderá del 9 al 20 de julio. Los interesados podrán postular directamente a través del sitio web www.crearte.cl o llamando al 235 67 04. Son sólo 15 cupos.

13. Enero 2015 by portalciudadano
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Se expande el fenómeno “gapper”: el tiempo sabático organizado

El fenómeno “gapper”, que acaba de llegar a España, surgió en Gran Bretaña en la década de los 80 y en la actualidad son más de 200.000 los británicos en edades comprendidas entre los 18 y los 45 años que optan por un año sabático o “gap year” antes o después de comenzar sus estudios universitarios.

Extendido a otras partes de Europa como Holanda, Alemania o los países escandinavos, a España acaba de llegar de forma organizada de la mano de la empresa “Sabática”, que calcula en 11 millones de personas el potencial de público interesado.

Según dijo a Efe Meritxell Morera, una de las creadoras de la compañía, la idea surgió cuando trabajaba en una fundación especializada en viajes destinados a gente joven en Copenhague.

“Para su tiempo sabático muchos participantes se sentían atraídos por programas que les ofrecieran un valor añadido, ya sea en programas educativos, voluntariado o intercambio cultural, y mi socio y yo pensamos que en España existía un nicho de mercado muy relevante en el que podríamos trabajar”, detalló Morera.

La empresa ofrece un servicio de consultoría dedicada a organizar distintos programas educativos, de voluntariado social y medioambiental o trabajo en el extranjero.

Los interesados que más solicitan estos servicios son los jóvenes, aunque en el futuro se espera que la demanda crezca entre profesionales con un poder adquisitivo más elevado.

Entre sus clientes hay también ejecutivos que necesitan hacer un paréntesis, funcionarios o personas que se toman una excedencia, solteros o parejas sin hijos y quienes desean reorientar completamente su carrera profesional.

“Estudiamos el perfil del interesado y le ofrecemos una respuesta personalizada en función de las habilidades que quiera desarrollar”, explicó Morera.

Un ejemplo: en Noruega un “gapper” puede convivir con una familia de granjeros noruegos y colaborar en tareas agrícolas o vivir en granjas de turismo rural para aprender su cultura e idioma, a cambio de alojamiento, manutención y un dinero “de bolsillo”.

La oferta “gapper” también incluye servicios para empresas, con programas diseñados a medida para aprender una habilidad concreta o incluso participar en actividades de voluntariado de corta estancia.

La duración de los viajes es muy variable, desde un mínimo de una semana o quince días hasta varios meses o un año, según el destino y actividad.

Su coste también oscila mucho dependiendo de estos factores, aunque según Meritxell Morera, existen programas para todos los bolsillos y por ejemplo una estancia de ocho semanas en Arizona (EE.UU.) para conservación del medio ambiente puede costar 726 euros, sin embargo, si el plazo se alarga a doce semanas o más, el coste se reduce a 400.

13. Enero 2015 by portalciudadano
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Describen impacto del voluntariado en el currículum laboral

Aunque la gran mayoría de los voluntarios decide serlo para ayudar al prójimo, lo cierto es que también ayuda a la hora de buscar empleo, ya que demuestra que el postulante es una persona que sabe trabajar en equipo, utilizar bien los recursos y buenas cualidades para dirigir tareas.

Algunos lo ven como ayudar al más necesitado, otros, como una forma de conocer otra realidad. Y también como una forma de retribuir al prójimo lo que se tiene.

El voluntariado es una práctica en que una persona destina gratuitamente parte de su tiempo para apoyar alguna actividad ya sea individualmente o a través de alguna institución calificada.

Entre las múltiples gratificaciones que puede tener un individuo al realizar esta experiencia en el ámbito personal está el sentirse y hacer el bien al prójimo. Sin embargo, y pese a que puede sonar extraño, el hacer voluntariado también influye en el currículum laboral, sobre todo si ayuda con sus conocimientos a alguna obra, como construir mediaguas, armar o generar proyectos, etc. (ver subreportajes en link de abajo).

“El voluntario es un potencial enorme, más allá de mano de obra. Tiene mucho que entregar si es que se sabe aprovechar como recurso. Una persona puede entregar desde cariño hasta experiencia”, señala María Paz Rencoret, Directora Ejecutiva de Fundación Trascender, institución que realiza proyectos sociales gracias a la asesoría de profesionales voluntarios.

Por ello es que, aunque no sea remunerado, es una experiencia que debe sí o sí estipularse en el currículum de trabajo porque “cualquier voluntariado en el que se participe, y sobre todo si se es coordinador o líder, además de responsable, muestra mucho acerca de la personalidad o modo de relacionarse y funcionar en un trabajo en equipo. Algo que el currículum (sin voluntariado) no lo muestra”, explica Karinna Wiegand, editora de Inteligencia Laboral de la Universidad Diego Portales.

Es por esto que recomienda “colocar el voluntariado en la sección de “Experiencia Laboral” del CV, más que en “Otras Actividades”, porque aún cuando no haya sido un trabajo remunerado ni sea considerado como un empleo, hay que trasladarlo al lenguaje de empleabilidad”.

Además, es mucho mejor que en vez de colocar “voluntariado”, se coloque un título más laboral, que especifique la tarea o actividad realizada. Así, si fue “´encargado de proyectos´, ´coordinador´ o ´realizador´, entre otros, es bueno colocar estos títulos para así demostrar las capacidades”.

13. Enero 2015 by portalciudadano
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